普宁市劳动人事争议仲裁委员会公告

普宁市流沙泰逗里餐饮店（个体工商户）：

　　本委受理苏楚彬、吕敏娜、黄杨华与你单位（统一社会信用代码： 92445****1029）劳动争议案件（普劳人仲案字【2025】119、123、124号）已依法作出裁决。《仲裁裁决书》（普劳人仲案非终字【2025】119、123、124号）根据《关于商事主体承诺确认法律文书送达地址有关问题的意见（试行）》第二条和第七条的规定，文书被退回之日本委已依法视为送达。鉴于向你单位登记的住所邮寄送达显示电话拒接/长期无人接听，为进一步保障你单位权益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条的规定，向你单位公告送达上述案件的仲裁文书。

　　119号案件裁决结果如下：

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，裁决如下：

　　一、确认申请人与被申请人自2024年4月29日至2024年11月15日期间存在劳动关系；

　　二、申请人与被申请人的劳动关系于2024年11月15日解除；

　　三、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人拖欠工资人民币10230元；

　　四、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人经济补偿金人民币7014.5元；

　　五、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币46740.48元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发【2022】9号）第十一条的规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　本裁决不作为行政处理的依据。

　　123号案件裁决结果如下：

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，裁决如下：

　　一、确认申请人与被申请人自2024年5月29日至2024年11月15日期间存在劳动关系；

　　二、申请人与被申请人的劳动关系于2024年11月15日解除；

　　三、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人拖欠工资3977元；

　　四、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人经济补偿金2000元；

　　五、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额14892元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发【2022】9号）第十一条的规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　本裁决不作为行政处理的依据。

　　124号案件裁决结果如下：

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，裁决如下：

　　一、确认申请人与被申请人自2024年5月25日至2024年11月15日期间存在劳动关系；

　　二、申请人与被申请人的劳动关系于2024年11月15日解除；

　　三、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人拖欠工资6943元；

　　四、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人经济补偿金2833.33元；

　　五、被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额27928.1元。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发【2022】9号）第十一条的规定，本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　本裁决不作为行政处理的依据。

　　本公告在普宁市人力资源和社会保障局网站公告，你方可以到揭阳市普宁市池尾街道办事处南侧普宁市人社局四楼406领取上述仲裁文书（电话：0663-2219043）；如在公告期内领取的，以领取之日为送达日期，逾期未领取的，自发出公告之日起经过30日即视为送达。

　　普宁市劳动人事争议仲裁委员会           

　　二O二五年六月十九日