非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?员工发生工伤,社保还要缴吗?12333为您解答
来源:本网 发布时间:2022-02-17 10:40 浏览次数:- 【字体:

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  12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑——

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  咨询:

  非全日制用工用人单位可以与劳动者约定试用期吗?单位与非全日制人员解除或终止劳动关系时是否需要支付经济补偿?

  北京12333解答:

  用人单位不得约定试用期

  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

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  咨询:

  员工发生工伤,社保还要缴吗?

  上海12333解答:

  根据相关规定,员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

  因工致残被鉴定为五级伤残及以下(含五级)的人员仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

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来源:人力资源和社会保障部政务微信(rsbzwwx)


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