大池农场工会2024年工作总结

及2025年工作设想

2024 年，在上级工会的正确领导和公司党委的大力支持下，大池农场有限公司工会紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会各项职能，积极开展工作，充分发挥了工会组织在企业发展中的桥梁和纽带作用，为公司的稳定发展作出了积极贡献。现将本年度工会工作总结如下：

一、主要工作

(一)职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效

落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司进一步加强和改进新形势下职代会工作，3月29日公司召开了第九届职工代表大会第三次会议，参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别听取和审议农场各项工作报告，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导班子述职述廉和民主测评、实行“票决”制度等关键环节，不断规范和完善公司职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。

重点推进司务公开工作进一步开展。在司务公开日常工作中，对广大职工关心的财务管理、人事管理、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况等关系职工切身利益的内容及时公开，将司务公开与促进项目生产经营紧密结合，使司务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。

(二)充分发挥工会组织的主阵地作用

积极开展慰问活动和送温暖活动，关心广大职工，特别是困难职工的生活。今年慰问生病职工2人次，共计1000元。春节、中秋期间送温暖、送福利108人次，共发放慰问金（含物资）25584元。为职工购买职工医疗39人，共计1365元。

春节前夕，由工会组织普宁云龙书协到柑园村、胶工爱心驿站现场写春联、送春联活动，共送出春联300多副。

工会举办了一场针对职工的普法活动，旨在提高职工的法律意识，就《中华人民共和国劳动法》等与职工切身利益相关的法律法规进行了详细讲解，并结合实际案例进行分析，让职工们对自己的权益有了更清晰的认识。

管护好“工会胶工爱心驿站”。按省总要求做到各项制度上墙、职责入心。切实保障和改善户外劳动者生活生产条件。8月13日启动了“夏日送清凉，防暑保安康”活动，为坚守在一线岗位的胶工送去了丝丝凉意和诚挚关怀。一年来，驿站接待务工人员100多人次。

打造一个“职工之家”。为打通精神文明建设“最后一公里”，为职工之家，新增图书100多册，丰富了职工读书学习的精神文化生活，进一步推动了职工之家的建设和发展。

农场工会根据《工会法》和《会计法》的规定，加强了工会经费的收支管理。农场工会能够按照工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会账户独立，本年度足额向税务局上交了工会经费。每月按时收取个人工会费，各项经费开支严格遵守全总《基层工会经费收支管理办法》及广东省总工会《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》（2018年1月28日印发）规定使用经费。

工会财务在管理上求规范，在使用上求实效，工会经费年初有预算，年终有决算，为工会开展好各项活动奠定了基础。

二、存在的问题和不足

1.工会在维护职工利益的方面也存在问题，在某些情况下，工会可能会成为一部分职工代表，而不是所有职工的代表，这导致了工会往往只代表了利益相对强的一部分职工，而对其他职工缺乏约束力，难以维护整体职工利益。

2.缺乏有效的沟通和信息传递机制，工会与会员之间的沟通渠道不通畅，会员对工会工作了解不深入，会员对工会工作的参与度较低，导致工作效率低下。

2025年主要工作

1.按照《广东农垦职工代表大会制度操作规范》进一步完善职代会制度，做好农场职代会各项工作。

2.按照标准化、规范化的要求，认真做好司务公开工作。

3.在推进困难职工帮扶工作中，公司工会继续将困难单亲职工和生病残疾的职工作为重点帮扶对象，继续开展扶贫、送温暖活动，切实为她们解决困难。