各村（社区）党（总）支部：

　　为深入贯彻落实省、揭阳市和普宁市加强党的基层组织建设三年行动计划，推动实施农村基层党建“组织兴村”工程以及村（社区）“两委”干部头雁提升、群雁建强、雏雁培育“三项计划”落地见效，现就全面加强我镇村（社区）“两委”后备干部队伍建设有关工作通知如下。

　　一、全面建立村（社区）“两委”后备干部信息库。2021年年底前全面建立我镇村（社区）“两委”后备干部信息库，各村（社区）要参照“两委”干部人选资格条件，注重从优秀年轻致富能手、大学生、退伍军人等中选拔人员入库，每村（社区）储备不少于2人，后备干部年龄一般不超过40周岁。推动建立“理论培训+导师帮带+实践锻炼”等制度及动态调整机制，建立完善后备干部职责清单，做好入库人选的教育培训、跟踪培养、压担锻炼等工作，每年至少对后备干部库进行一次优化调整。坚持备用结合，所在村（社区）“两委”职务出现空缺时，原则上从后备干部中择优使用。村（社区）后备干部名册表（附件）于12月13日前报镇党建办。

　　二、配齐配强村（社区）党群服务中心专职人员。各村（社区）要对村（社区）党群服务中心专职人员配备和履职情况开展一次全面的自查摸底，对履职情况好、符合后备干部人选资格条件的要纳入后备干部信息库进行管理，对不适宜继续担任党群服务中心专职人员的要及时上报镇党委予以调整。对于出现人员空缺的和应当进行调整的，要于12月中旬前补齐或调整，人选原则上要符合新进村（社区）“两委”干部人选资格条件。各村（社区）应注重在日常实践中培养党群服务中心专职人员处理基层复杂事务、发展集体经济等工作能力。

　　三、创新推进村（社区）“两委”后备干部队伍建设。各村（社区）要针对2021年村级换届暴露出来的“人难选、选人难”等问题，结合实际探索做好村级后备干部队伍“选育管用”工作，着力打造储备一支懂发展善治理、有干劲会干事的村（社区）后备力量。

　　各村（社区）“两委”后备干部队伍建设工作情况于2021年12月13日前报送镇党建办，期间如遇重要问题务必及时报告。镇党建办电子邮箱：gtzzxb@126.com。

中共广太镇委

2021年11月30日