有没有对党忠诚、初心不改？有没有使命意识、创业激情？有没有担当精神、作为之风？有没有公仆之心、为民情怀？有没有务实作风、高效服务？……面对推动“百县千镇万村高质量发展工程”带来的系列课题，今年来，流沙东街道紧盯普宁市实现“创百强、上千亿”奋斗目标，以思想作风能力建设提升为抓手，大力实施“五抓五比五争当”活动，引导干部队伍将思想和行动统一到上级各项决策部署上来，切实把思想作风能力的提升成果转化为服务发展、服务群众的生动实践，为街道经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　抓学习、比能力，争当本领过硬的干部

　　走一趟红军路、听一回红军课、唱一曲红军歌……今年“七一”，流沙东街道组织街道机关党员代表到革命老区参观学习，探寻红色足迹，赓续红色血脉。

　　流沙东街道始终把理论学习放在重要位置，借助街道党校、党群服务中心等载体，组织广大党员深入学习，坚定理想信念，筑牢信仰之基。围绕学习贯彻党的二十大精神，专门制定了街道学习党的二十大精神专题培训方案，针对性开展街道干部职工培训会、街道中层干部培训会、村（社区）“两委”干部培训会等，由领导干部带头走上讲台、做好表率，积极发挥领学、促学作用，通过交流分享经验、讲授工作技巧，提升干部学习热情，营造浓厚学习氛围。同时，结合“七一”积极开展“学报告、强信念、跟党走”主题党日活动，组织街道党员代表品读红色经典、重温革命精神，进一步激发党员干部干事创业活力。

　　抓落实、比担当，争当干事创业的干部

　　“我们大力倡导调查研究工作方法，鼓励机关干部深入基层一线调研。截至目前，共开展各类走访、调研30余次，征集到意见建议4大类20条。”流沙东街道党政综合办公室小许说。

　　为激发干部队伍干事创业活力，流沙东街道聚焦“干部走下去、问题解决掉、感情连起来”的目标，大兴调查研究之风，推动党员干部深入基层一线调研，坚持问计于民、问需于民，扑下身子干实事、谋实招、求实效，对征集到的意见建议和企业、群众普遍反映的共性问题，紧密结合工作职责，研究制定措施，形成亮诺践诺台账，广泛接受群众监督。通过自我亮诺自我加压，干部队伍提振了精气神，敢担当，善作为。同时，围绕安全生产、消防安全、人居环境整治、违建控停等方面开展专项治理，做到目标明、任务清、责任实、要求严，共开展消防安全演练15场次，安全生产、道路交通、食品安全联合大检查4次，环境卫生大整治6次，违建控停77宗，拆违15宗8091平方米。

　　抓发展、比优势，争当助力发展的干部

　　今年5月，广东领南跨境产业链股份有限公司揭牌开业暨战略合作签约仪式在流沙东街道名鼠创意产业园成功举办，这是流沙东街道精准高效服务企业所取得的成效。

　　阶段来，流沙东街道聚焦高质量发展目标，落实“企业服务员”机制，街道党政领导班子成员担任“企业服务员”，主动靠前服务，围绕新材料、纺织服装、跨境电商等产业，采取“引进来”+“走出去”的方式，多次赴珠三角、浙江等地区开展招商考察，推动引资项目6个，投资额2.8434亿元。调动广大乡贤“家乡情结”，稳步推进普宁跨境电商一体化集成产业园——名鼠创意产业园落地见效、普宁国际电商城提档升级、新安片区“三旧”改造、普宁市信达利织造有限公司新建办公厂房综合楼以及15个村级项目建设。依托电商产业园，培训200多名跨境电商学员，向欧美和东南亚地区递交品牌出海注册商标申请30多个，通过网红达人卖货销售额超过600万元。

　　同时，还举办乡村振兴主题展、普宁跨境电商资源大会、第二届中国·普宁电商直播节，为推动“百千万工程”在流沙东全面提质提速注入持久强劲动能，成功上榜中国淘宝镇、中国纺织产业特色名镇。

　　抓服务、比效能，争当为民服务的干部

　　为更好地服务高质量发展，流沙东街道推动村（社区）专职网格员巡企常态化，落实网格员，特别是党员网格员上门服务企业，实时掌握企业流动信息、聆听企业的声音，与企业第一时间对接，实地调研企业的生产经营情况、项目需求、产品市场等情况，听取企业存在的问题和需求，既确保了企业及员工诉求的有效解决，也畅通了街道、各村（社区）与企业的沟通渠道，从根上打通为企业服务“最后一公里”。

　　除服务企业发展外，流沙东街道还对群众反映的难点痛点下足“绣花功夫”，实行“日调度、周安排、月通报”机制，定期召开专题会议，对重点工作、重点问题集中研究解决，有效激励街道和村干部担当作为，形成“事事有人做、事事能干好”的精细化管理长效机制。此外，还落实干部接访制度，变“被动接访”为“主动排查”，变“催着办”为“主动办”，畅通群众信访渠道、及时回应群众诉求，有效化解基层纠纷、切实解决群众难题，全面提升服务质量和效能。

　　抓纪律、比规范，争当廉洁自律的干部

　　印发思想作风能力提升年实施方案、规范村（社区）干部外出请示报告、规范村（社区）“两委”班子成员、财务人员出国（境）管理……阶段来，流沙东街道为抓实抓好干部作风建设，深化对街道及各村干部的日常监督，出台了一系列政策措施，规范化、常态化巩固和推进作风建设。

　　为加强机关日常管理和作风建设，街道从严抓好机关内部工作纪律，严格落实各项规章制度，强化出勤、值班等制度执行力度，不断深化对机关工作人员的监督管理，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，严肃追究责任、从严从重处理。树立正确的选人用人导向，优先任用在急难险重任务中表现优秀、在推动高质量发展中成绩突出、长期在吃苦吃劲岗位上担当作为的干部，把干部的现实表现、工作实绩与职务职级晋升、评先评优挂钩，通过奖优惩劣、赏罚分明，进一步增强干部队伍活力、激发干事创业热情，为加快推进高质量发展营造浓厚干事创业氛围。