阶段来，市人力资源社会保障局坚决贯彻落实市委市政府关于加强社会诚信体系建设的决策部署，切实加强全市人社系统社会诚信体系建设，全面优化提升人社领域营商环境，紧密结合“转思想、转观念、转作风，再出发、再创业、再出彩”教育活动和“三个最”工作要求，在三个“突出”上下功夫，掀起诚信人社建设热潮。

　　一、突出“早”字抓统筹

　　市人力资源社会保障局迅速成立加强社会诚信体系建设工作领导小组，由党组书记、局长任组长，分管人秘副局长任副组长，其他班子成员为成员。2022年9月16日，市人力资源社会保障局召开“转思想、转观念、转作风，再出发、再创业、再出彩”教育活动动员暨“三个最”推进会，强调要聚焦“守信光荣、失信可耻”，深入排查梳理，加强宣教、落实监管、注重修复，循序依法推进人社领域社会信用体系建设。9月23日，制定了《人社领域守信激励、失信惩戒、信用修复措施清单》，9月25日，结合人社实际，制定了《普宁市人力资源和社会保障局加强社会诚信体系建设三年行动计划2022年任务清单》，11月21日，制定了《普宁市人社系统加强社会诚信体系建设三年行动计划（2022-2024）》，11月25日，通过局门户网站和“普宁人社”公众号发布《普宁人社系统干部职工守信践诺倡议书》，迅速掀起人社系统诚信建设浪潮。

　　二、突出“实”字抓学法

　　市人力资源社会保障局以全面强化组织统筹、全面落实学法教育、全面拓宽宣传渠道、全面深化以法惠民“四个全面”为抓手，推动“谁执法谁普法”责任制落地见效，创新诚信建设局面。市人力资源社会保障局持之以恒落实党组会普法教育固定议题制度，定期组织观看反腐倡廉电视专题片。9月21日，规划财务与基金监督股业务骨干蔡佳燕同志讲解《广东省查处侵害社会保险基金行为办法》，会议还组织观看揭阳市反腐倡廉电视专题片《永不懈怠》第五集；10月27日，市劳动人事争议仲裁院业务骨干方楠同志讲解《关于解除劳动关系的经济补偿金问题》，会议还组织观看反腐倡廉电视专题片《致年轻干部：莫被浮云遮望眼 遵纪崇法守底线》。通过以案说法的形式加大对违法失信行为的宣传，使“失信必惩戒”“失信最可耻”的理念深入人心，不断锻造学习型、法治型队伍。

　　三、突出“严”字抓监管

　　一是严打欠薪逃匿行为。建立涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件行政执法与刑事司法衔接工作机制，对单位和个人涉嫌恶意欠薪犯罪的案件，依法移送公安机关和纪检监察机关。今年来，市劳动保障监察综合执法大队依法移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件6宗，公安机关立案侦查6宗，已成功解决4宗欠薪案件。其中：2022年7月19日，市劳动保障监察综合执法大队接到李某等多名员工投诉无名直播公司实际负责人张某闯拖欠工资，经查处：张某闯拖欠12名员工工资合计71495元。市劳动保障监察综合执法大队在发出《劳动保障监察通知用人单位法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理欠薪案件公告》、《劳动保障监察限期改正指令书》无果后，于9月14日将该案件移送公安部门追究其刑事责任。鉴于失信行为对当事人影响深远，张某闯主动付清工人工资。二是提升诚信监管效能。依托广东省集中式人力资源和社会保障局一体会系统、劳动保障监察信息管理系统、双随机、一公开随机抽查系统，不断完善用人单位劳动用工信息库信息，同时为进一步构建诚信和谐劳动关系，防范和化解劳动关系领域矛盾风险，11月4日，市人力资源社会保障局举办了劳动关系协调员集中培训会议，有效强化我市劳动关系协调员队伍建设，为进一步引导经营者自觉遵守劳动保障法律法规、劳动者依法维权夯实基础。